人才是我们的核心竞争力，集团创立伊始便注重人才的培养。我们为每一位人才量身定制一套集团的职业发展通道，在提升集团人才综合素质的同时，营造集团良好的人文环境，并不断提高集团在行业的核心竞争能力，以人才优势强壮企业，以人才理念稳固企业，以人才创新发展企业，以人才结构优化企业。

集团的职业通道模式是网状职业通道，即建立在对各个岗位上的需求分析基础上的发展通道，在某岗位上所获得的技能在其他岗位上也会起作用，形成横向与纵向均有的发展通道。

1、通过设立助理岗位或副级岗位，锻炼优秀年轻的管理人才

2、推进中级管理人员职务轮换制度，增加管理者知识面、工作经验、全局意识，培养全方位人才

3、当出现岗位空缺时，优先考虑内部招聘

4、针对各阶段人才梯队建设中的人员，参加由公司组织的各阶段的培训